山焦网讯 在新中国迎来60华诞前夕，山东金能下发了《关于技术人员聘任的通知》，聘任杨树林等7名同志为公司首批助理工程师，聘任刘秀杰等14名同志为公司首批技术员，这标志着公司技术团队建设迈出了坚实的一步。金能公司董事长秦庆平表示，“尊重个性，推崇竞争，在人才成长方面抓好制度创新，为年青人成长营造绿色通道。对适于向管理岗位发展的，我们有竞聘上岗机制，对适于向技术方面发展的，我们有技术人才成长通道，让各类人才在公司发展中尽快成长、成才，并脱颖而出。”

    近年来，随着金能煤气化有限公司的迅猛发展，生产规模快速膨胀，使各类专业人员梯队与企业发展脱节的矛盾日益凸显。该公司在做好人才引进的同时，狠抓全员培训，强化技术团队建设，推行了专业技术人员职称评聘上岗。公司为此专门出台了《金能专业技术职称管理办法》。

    该《办法》借鉴国家职称评定有关要求，指定了理论考试教材，公司专门成立了化工、机械、工程、动力电气四个考评小组，申报技术等级的人员首先要人通过理论考试，然后撰写《个人技术业绩年度报告》，考评小组审阅后，参加现场答辩并打分。然后组织专人综合测评，报考评领导小组审查并确定申报人员职称，聘任上岗。

    根据《办法》规定，晋升为技术员的，实行基本工资＋职称工资，酌情考虑期权奖励；晋升为助理工程师的，实行基本工资＋职称工资＋15万元的期权奖励。技术人员的职称实行动态管理，每年4月份，公司组织年度审核，审核未通过者，不得晋级，并酌情降级。此举大大激发了青年职工学习技术的热情，为各类人才成长营造了绿色通道，企业综合实力大大增强。（通讯员  祝德增）